当社は、以下「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」に沿って積極的に女性の採用を進め、女性管理職育成に向けた取り組みを行っています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
計画内容
目標①（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
管理職に占める女性の割合を20％以上とする
取り組み（2021年4月1日～）
- 新卒の総合職採用における女性比率を30％以上とする
- 引き続き、総合職採用活動で女性社員の活躍状況をパンフレット等でPRを行う
- 一般職から総合職転換を積極的に行う
目標②（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
総合職・一般職ともに年次有給休暇取得率を75％以上とする
取り組み（2021年4月1日～）
- 年休取得推奨日の設定等積極的にを促進する
- 毎月、部署・職場単位で年休の取得状況を確認、取得を働きかける
- 職場の業務棚卸や業務見直し等により時間外労働の削減を図る
