CSR・環境

女性活躍推進 行動計画

当社は、以下「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」に沿って積極的に女性の採用を進め、女性管理職育成に向けた取り組みを行っています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日 (5年間)

計画内容

目標

将来の女性管理職候補者の充実のため、新卒の総合職採用における女性比率を30%以上とする。

取り組み

  1. 女性管理職育成に向けたキャリアプランの作成と社内教育等を実施する。
  2. ライフイベント(出産・育児・介護)との両立が図れる為のワークライフバランス施策の充実化を検討・実施する。
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