当社は、以下「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」に沿って積極的に女性の採用を進め、女性管理職育成に向けた取り組みを行っています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
計画内容
目標①（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
管理職に占める女性の割合を20％以上とする
取り組み（2021年4月1日～）
- 新卒の総合職採用における女性比率を30％以上とする
- 引き続き、総合職採用活動で女性社員の活躍状況をパンフレット等でPRを行う
- 一般職から総合職転換を積極的に行う
目標②（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
総合職・一般職ともに年次有給休暇取得率を75％以上とする
取り組み（2021年4月1日～）
- 年休取得推奨日の設定等積極的にを促進する
- 毎月、部署・職場単位で年休の取得状況を確認、取得を働きかける
- 職場の業務棚卸や業務見直し等により時間外労働の削減を図る
女性活躍における情報公開【2020年度】
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（目安目標：20％以上）
| 総合職 | 男性：8人 女性：4人 合計：12人 女性の割合：33.3％ |
|---|---|
| 一般職 | 男性：9人 女性：3人 合計：12人 女性の割合：25.0％ |
| 合計 | 男性：17人 女性：7人 合計：24人 女性の割合：29.2％ |
2. 労働者の一月当たりの平均残業時間（1人あたり 目安目標：45ｈ/月・人以内）
| 2020年4月 | 17.3ｈ | 2020年7月 | 14.5ｈ | 2020年10月 | 15.3ｈ | 2021年1月 | 15.2ｈ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年5月 | 15.1ｈ | 2020年8月 | 15.5ｈ | 2020年11月 | 14.2ｈ | 2021年2月 | 15.9ｈ |
| 2020年6月 | 15.3ｈ | 2020年9月 | 15.0ｈ | 2020年12月 | 14.5ｈ | 2021年3月 | 16.9ｈ |
